富士康是富士一家全球性的电子制造服务公司，其较高的康试薪资和福利吸引了许多人前来应聘。但是用期，对于一些员工来说，辞职试用期并不是流程他们想象中的那样理想。在试用期内，富士员工需要证明自己的康试能力和价值，但是用期如果他们发现自己无法适应公司文化或者工作环境，他们可能会考虑辞职。辞职那么，流程富士康试用期辞职的富士流程是怎样的呢？

首先，员工需要向直接上级提出辞职申请。康试这个过程需要以书面形式进行，用期并且需要注明辞职的辞职原因和辞职日期。在书面申请中，流程员工需要说明自己对公司的感激之情，并且表示对公司进行顺利交接的愿望。

接下来，员工需要向人力资源部门提交书面辞职申请。在这个申请中，员工需要提供个人信息和辞职原因，并且需要注明是否需要结算工资和福利。人力资源部门会根据员工的申请和公司政策进行审核和处理。

如果员工在试用期内辞职，那么公司会根据员工的工作天数和公司政策进行结算。一般来说，试用期内辞职的员工只能获得部分工资和福利，而且需要扣除一定的手续费。但是，如果员工在试用期内因为公司原因辞职，那么公司将不会扣除手续费，并且会按照公司政策进行全部结算。

总的来说，富士康试用期辞职需要员工和公司的共同协作。员工需要提前向直接上级和人力资源部门提出书面辞职申请，并且需要遵守公司政策进行结算。而公司则需要根据员工的申请和公司政策进行审核和处理，以便顺利进行交接工作。