江苏省自2011年开始实施“三支一扶”计划，江苏旨在通过公开招聘，支扶为农村和城市基层单位引进大量优秀的期满大学生，同时帮助这些大学生更好地适应基层工作，江苏提升他们的支扶综合素质和实践能力。这一计划在全省范围内得到了广泛的期满认可和支持，为基层事业的江苏发展做出了积极的贡献。

然而，支扶随着时间的期满推移，越来越多的江苏“三支一扶”人员的服务期满，他们将面临重新选择工作的支扶问题。对于这些人员来说，期满他们的江苏基层工作经验和所获得的锻炼，无疑将成为他们未来职业发展的支扶重要资本。同时，期满对于基层单位来说，他们需要留住这些优秀的人才，为基层事业的发展提供更加稳定和可靠的人力支持。

因此，对于江苏省的“三支一扶”人员来说，他们需要认真思考未来的职业规划，并结合自己的兴趣和能力，选择最适合自己的工作方向。同时，他们还需要时刻保持对基层工作的热爱和责任感，不忘初心，牢记使命，为基层事业的发展继续贡献自己的力量。

对于基层单位来说，他们需要采取有效的措施，留住这些优秀的“三支一扶”人员。这可能包括提供更好的薪酬待遇、更广阔的职业发展空间、更加人性化的管理方式等方面。只有这样，才能让这些人才在基层工作中发挥出更大的作用，为基层事业的发展贡献更多的力量。

总之，江苏省的“三支一扶”计划在过去的几年中，为基层事业的发展提供了重要的人才支持。而对于这些人员的未来职业规划和基层单位的人才引进和留用，也需要我们共同关注和努力。只有这样，才能让基层事业蓬勃发展，为人民群众提供更加优质和高效的服务。

(责任编辑：热点)