一般来说，司年公司的终奖年终奖是一种对员工劳动成果的激励和回馈。年终奖的发放发放规则通常由公司制定，并在员工手册或合同中明确规定。规则以下是司年一些常见的年终奖发放规则：

1. 基于绩效评估：很多公司会根据绩效评估结果来确定年终奖的发放金额。绩效评估通常包括员工的终奖工作表现、能力、发放出勤率等因素。规则表现优秀的司年员工通常能获得更高的年终奖。

2. 基于公司业绩：有些公司会将公司的终奖业绩作为年终奖发放的标准。如果公司业绩好，发放员工可能会获得更多的规则奖金。

3. 根据职位等级：一些公司会根据员工的司年职位等级来确定年终奖的发放金额。通常来说，终奖高级别的发放员工会获得更高的奖金。

4. 根据工作时间：有些公司会根据员工的工作时间来确定年终奖的发放金额。在公司工作时间越长的员工通常能获得更高的奖金。

除了以上规则，有些公司还会结合多种因素来确定年终奖的发放金额，例如员工的贡献、团队表现等。无论是哪种规则，公司都应该在发放前向员工明确说明，确保公平公正。同时，员工也应该了解公司的年终奖发放规则，以便更好地规划自己的职业生涯。