在工作中，对接导我们难免会遇到一些问题需要向领导询问，人询但有时候我们却发现没有对接人可以帮助我们联系到领导。问领这时候，对接导我们应该怎么做呢？

首先，人询我们可以通过企业内部通讯工具（如企业微信）或电子邮件等方式，问领向领导发送询问。对接导在发送前，人询我们需要仔细考虑问题的问领表达方式，尽可能简明扼要、对接导清晰明了地描述问题，人询并附上相关的问领资料和信息，以便领导能够快速理解问题的对接导核心，并给出有效的人询解决方案。

其次，问领我们也可以尝试通过其他部门或同事来联系到领导。在这种情况下，我们需要先了解领导所在的部门或岗位，然后通过内部联系人来进行沟通。在联系时，我们需要尊重对方的时间和工作安排，以礼貌的方式表达自己的需求，并感谢对方的帮助和支持。

最后，如果以上方法都无法解决问题，我们也可以考虑直接向领导的上级或人力资源部门寻求帮助。在这种情况下，我们需要清楚地陈述问题的详细情况，并说明自己已经尝试过其他的联系方式，但没有得到有效的回复或解决方案。

总之，当我们没有对接人可以帮助我们联系到领导时，我们应该采取积极主动的态度，通过各种渠道和方式寻求帮助，以便尽快解决问题并保证工作的顺利进行。