随着社会的提前发展和职场人员素质的提高，越来越多的离职人开始关注离职问题。其中一个重要的扣工问题就是提前离职是否会扣除工资。那么，资合提前离职扣工资合法吗？本文将从法律角度进行分析。提前

首先，离职我们需要了解劳动法的扣工相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的资合规定，员工应当在提前通知用人单位后，提前经用人单位同意，离职方可解除劳动合同。扣工若员工未经用人单位同意擅自离职，资合用人单位有权要求员工赔偿因员工违约所造成的提前损失。

在实践中，离职用人单位一般会将员工的扣工提前离职分为两种情况：一种是用人单位同意员工提前离职，另一种是用人单位不同意员工提前离职。对于第一种情况，用人单位同意员工提前离职，员工应当依据合同约定和实际工作时间享受相应的工资。而对于第二种情况，用人单位不同意员工提前离职的，员工擅自离职的行为将被视为违约行为，用人单位有权依据法律规定扣除员工的工资。

但是，需要注意的是，用人单位扣除员工工资的前提是员工擅自离职的行为被认定为违约行为。这需要用人单位提供相关证据，如员工提前离职的书面通知、用人单位的同意或不同意等证据。如果用人单位无法提供相关证据，扣除员工工资的行为将被认为是违法行为。

综上所述，提前离职扣工资的合法性取决于员工是否擅自离职。如果员工擅自离职，用人单位有权依据法律规定扣除员工的工资；如果员工依据合同约定和实际工作时间提前离职，用人单位应当依法给予相应的工资福利。因此，提前离职扣工资并不是一项固定的规定，具体情况需要根据法律规定和合同约定进行判断。